A Prefeitura de Florianópolis trabalha no planejamento de um novo certame para recompor o quadro da Guarda Civil Municipal. Com edital previsto para ser publicado em 2026, a seleção depende do avanço de trâmites legislativos e operacionais para a oferta estimada de vagas na capital catarinense.
O planejamento da seleção foi detalhado pelo prefeito Topázio Neto, que condicionou a abertura do processo à aprovação de projetos na Câmara Municipal de Florianópolis. Entre as matérias em pauta está a revisão da lei que reestrutura a Guarda Municipal, etapa considerada indispensável para o prosseguimento da nova seleção pública.
Avanço dos preparativos e previsão de edital do concurso
Os estudos internos para a realização do certame já atingiram etapas preparatórias significativas. Em 29 de outubro, a elaboração do Termo de Referência avançou na administração municipal, passo fundamental que antecede a escolha da banca organizadora responsável pelas etapas de aplicação.
Anteriormente, a Fundação Universidade Regional de Blumenau (FURB) chegou a ter contrato disponibilizado para a organização da seleção. O projeto prevê a oferta de 25 vagas para provimento imediato e 100 oportunidades destinadas à formação de cadastro de reserva, abrangendo candidatos de ambos os sexos.
Requisitos de escolaridade e remuneração inicial da carreira
Os aprovados no processo seletivo ingressarão no cargo de Guarda Municipal com vencimento inicial estipulado em R$ 3,7 mil. A carreira exige que os postulantes atendam a requisitos específicos definidos na legislação do município de Florianópolis.
Para concorrer a uma das oportunidades, é necessário possuir diploma de nível superior reconhecido pelo Ministério da Educação. Além disso, a corporação exige o cumprimento dos seguintes critérios técnicos:
- Carteira Nacional de Habilitação na categoria AB, no mínimo;
- Idade mínima de 18 anos completos na data de matrícula no curso técnico profissional;
- Aprovação em todas as etapas eliminatórias e classificatórias do certame.
Estrutura das provas e etapas de avaliação dos candidatos
A dinâmica das avaliações do próximo edital deve manter a estrutura técnica estabelecida no planejamento da administração pública. O processo de seleção contará com fases eliminatórias e classificatórias rigorosas para garantir a aptidão dos novos servidores.
De acordo com os documentos preparatórios do certame, os candidatos passarão por cinco etapas principais de avaliação:
- Prova objetiva de caráter eliminatório e classificatório, contendo 80 questões;
- Teste de aptidão física destinado aos 150 primeiros classificados na prova objetiva;
- Avaliação de aptidão psicológica vocacionada e exame de saúde com teste toxicológico;
- Avaliação de títulos de caráter exclusivamente classificatório.
O último concurso público realizado para a contratação efetiva de agentes da Guarda Municipal ocorreu no ano de 2015. Mais informações contratuais sobre os trâmites do órgão podem ser consultadas no documento oficial do planejamento contratual.