O edital do concurso CGU (Controladoria-Geral da União) foi publicado com o objetivo de preencher 60 vagas imediatas para o cargo de Auditor Federal de Finanças e Controle (AFFC). A seleção representa uma oportunidade de ingresso em uma das carreiras mais prestigiadas do serviço público federal, com subsídio inicial de R$ 20 mil.
As oportunidades estão distribuídas entre quatro especialidades distintas, sendo uma voltada para a área de auditoria e três focadas em tecnologia da informação. A lotação dos aprovados varia conforme a especialidade escolhida, abrangendo o Distrito Federal e unidades regionais estratégicas em cinco estados brasileiros.
Distribuição das vagas de auditoria e TI
A especialidade de Auditoria concentra 30 vagas imediatas. Destas, 20 são destinadas ao Órgão Central, em Brasília. As outras 10 oportunidades estão distribuídas entre as unidades regionais localizadas no Acre, Amapá, Mato Grosso, Rondônia e Roraima, com duas vagas para cada localidade.
Já as outras 30 vagas do certame são exclusivas para a área de Tecnologia da Informação, divididas igualmente entre as especialidades de Ciência de Dados, Infraestrutura de TI e Desenvolvimento de Sistemas. Diferente da área de auditoria, todas as posições para TI são lotadas no Órgão Central, no Distrito Federal.
Cadastro de reserva e potencial de nomeações
Além das 60 vagas de preenchimento imediato, o edital estabelece um limite de aprovados para compor o cadastro de reserva, seguindo as normas federais para concursos públicos. O teto total de aprovados pode chegar a 368 candidatos, permitindo que a administração pública realize novas nomeações durante o prazo de validade do certame, conforme a disponibilidade orçamentária e o surgimento de cargos vagos.
O documento oficial, que pode ser consultado no portal da Controladoria-Geral da União, prevê ainda a possibilidade de remanejamento de vagas não preenchidas entre as especialidades. Nesses casos, a instituição deve respeitar a ordem de classificação, a lotação escolhida e a proporção estabelecida para cada área.
Regras de cotas e reserva de vagas
O concurso adota uma política de inclusão com reserva de 5% das vagas para pessoas com deficiência e 30% para candidatos autodeclarados negros, indígenas ou quilombolas. A distribuição das 60 vagas imediatas contempla 34 para ampla concorrência, 19 para negros, 4 para pessoas com deficiência, 2 para indígenas e 1 para quilombolas.
O certame também prevê mecanismos de equidade de gênero na fase de provas objetivas. Caso o número de mulheres aprovadas seja inferior a 50% do total em determinada especialidade, lotação ou modalidade, o edital garante a aprovação adicional de candidatas para equilibrar a representatividade na etapa seguinte do processo seletivo.