A preparação para o novo concurso do Departamento de Estradas de Rodagem de Minas Gerais avançou com a definição da banca organizadora responsável pela seleção. O Instituto Brasileiro de Gestão e Pesquisa foi homologado para conduzir o certame, que prevê a abertura de 155 vagas imediatas voltadas para candidatos de níveis médio e superior. A formalização aproxima o órgão estadual da publicação oficial do edital de abertura.
O processo de contratação da empresa envolve uma estimativa financeira superior a um milhão e novecentos mil reais. Com a escolha da organizadora definida após pesquisa de preços, a administração estadual segue com os trâmites burocráticos necessários para assinar o contrato e iniciar a elaboração do cronograma oficial de provas e inscrições para a população.
Estrutura de vagas e cargos previstos
A seleção pública contemplará oportunidades distribuídas em três carreiras distintas dentro do órgão rodoviário. As funções exigem formação específica de nível médio ou superior, com jornadas semanais estabelecidas em quarenta horas para todos os postos de trabalho oferecidos no documento oficial.
O planejamento estratégico do órgão também contempla a reserva de vagas para grupos específicos, seguindo a legislação vigente. Estão reservadas oportunidades para pessoas com deficiência e para candidatos negros, conforme os percentuais definidos nos estudos preliminares da administração pública estadual.
Etapas de avaliação e cidades das provas
Os candidatos inscritos passarão por avaliações objetivas e discursivas, aplicadas em um único turno de domingo, com duração prevista de até quatro horas. Para os cargos que exigem formação superior, haverá ainda uma etapa de avaliação de títulos de caráter classificatório.
A aplicação das provas ocorrerá em oito municípios mineiros estratégicos, facilitando o acesso dos participantes de diferentes regiões do estado. Entre as cidades definidas estão a capital Belo Horizonte, Coronel Fabriciano, Juiz de Fora, Montes Claros, Patos de Minas, Teófilo Otoni, Uberlândia e Varginha.
Necessidade de reposição do quadro de pessoal
Estudos técnicos realizados pelo departamento apontam uma redução significativa na força de trabalho nos últimos anos, além de centenas de servidores que já reúnem condições legais para solicitar aposentadoria. A realização do novo processo seletivo busca recompor o quadro de pessoal para manter a eficiência dos serviços prestados à população mineira.