O novo Concurso Público Unificado do Sistema Estadual de Meio Ambiente e Recursos Hídricos de Minas Gerais (Sisema MG) prevê a oferta de 306 vagas distribuídas entre cinco carreiras distintas. As oportunidades contemplam candidatos de níveis médio/técnico e superior, com remunerações iniciais que variam de R$ 1.602,84 a R$ 4.551,10, conforme o cargo pretendido.
A iniciativa engloba diferentes entidades da administração estadual, reunindo oportunidades para a Semad, a Fundação Estadual do Meio Ambiente (Feam), o Instituto Estadual de Florestas (IEF), o Instituto Mineiro de Gestão das Águas (Igam), a Agência Reguladora de Saneamento e Energia de Minas Gerais (Arsae-MG) e a Agência Reguladora de Transportes do Estado de Minas Gerais (Artemig). Os dados foram divulgados no Termo de Referência elaborado pela Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável (Semad).
Distribuição de cargos e remunerações do concurso unificado sisema mg
As vagas disponíveis abrangem funções estratégicas e operacionais nos órgãos ambientais e reguladores do estado. Para o nível superior, as oportunidades incluem os cargos de Gestor Ambiental, Analista Ambiental, Analista Fiscal de Regulação de Serviços Públicos e Gestor de Regulação de Serviços Públicos. Já o nível médio/técnico contempla a carreira de Técnico Ambiental.
Em termos salariais, o menor vencimento inicial previsto é de R$ 1.602,84 para Técnico Ambiental, enquanto o maior patamar atinge R$ 4.551,10 para Analista Fiscal de Regulação de Serviços Públicos. O planejamento do certame também estabelece cotas de reserva de vagas, destinando 10% para pessoas com deficiência e 20% para pessoas negras, sendo os 70% restantes voltados à ampla concorrência.
Estrutura das provas objetivas e discursivas
O processo seletivo deverá ser realizado em etapa única, composta por provas objetivas e discursivas ou redação, ambas de caráter eliminatório e classificatório. A aplicação ocorrerá simultaneamente nos municípios definidos pelo documento oficial, com duração prevista de até cinco horas.
A avaliação objetiva consistirá em 50 questões de múltipla escolha com quatro alternativas, totalizando 100 pontos. Para garantir a aprovação, o participante precisará obter pelo menos 60% do total de pontos e acertar, no mínimo, uma questão de cada disciplina cobrada. A prova discursiva ou redação, avaliada em até 30 pontos, exigirá a produção de um texto entre 20 e 40 linhas, sendo corrigida apenas para os candidatos que alcançarem a pontuação mínima na etapa objetiva.
Panorama atual dos quadros de servidores
O levantamento técnico que integra a documentação oficial apresenta um diagnóstico detalhado sobre o quadro de pessoal das instituições envolvidas. Atualmente, os órgãos somam 1.362 servidores efetivos em exercício.
O relatório aponta um índice expressivo de vacâncias nos quadros, motivadas por aposentadorias, falecimentos, exonerações e cargos não preenchidos em seleções anteriores. Para mais detalhes, confira o documento na íntegra disponibilizado pelas autoridades competentes.