O Estratégia Educacional tornou público o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao segundo semestre de 2026. A divulgação atende às diretrizes estabelecidas pela Lei nº 14.611/2023, que busca promover a equidade de gênero no mercado de trabalho brasileiro.
Segundo a instituição, a publicação do documento reforça o compromisso com a transparência junto aos seus colaboradores, alunos e à sociedade. O relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), utilizando como base dados consolidados do eSocial, da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de junho de 2026 e do Portal Emprega Brasil.
Perfil do quadro de colaboradores
Com data de referência em 30 de junho de 2026, o levantamento aponta que o Estratégia Educacional possuía 341 trabalhadores ativos. A composição do quadro é majoritariamente feminina, representando 57,8% do total, enquanto os homens ocupam 42,2% das posições.
Em relação aos indicadores de remuneração, o documento apresenta que o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 78,9% do valor recebido pelos homens. Quando analisada a remuneração média mensal, o índice registrado é de 85,7%.
Critérios e políticas de diversidade
O relatório detalha as disparidades salariais segmentadas por grandes grupos ocupacionais e elenca os critérios utilizados pela organização para a definição de salários. Entre os fatores listados estão a existência de um plano de cargos e salários, o tempo de experiência profissional e o alcance de metas estabelecidas pela empresa.
Além dos dados estatísticos, a instituição destacou ações voltadas para o fomento à diversidade e inclusão. Entre as iniciativas citadas estão políticas específicas para a contratação de mulheres negras, pessoas com deficiência, chefes de família, membros da comunidade LGBTQIA+ e indígenas.
A empresa também informou que mantém políticas voltadas para a promoção de mulheres a cargos de direção e gerência, além de oferecer suporte ao compartilhamento das obrigações familiares entre os gêneros, visando mitigar desigualdades estruturais no ambiente corporativo.
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