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Entenda regras contratuais e ganhos da seleção do IBGE para recenseador

O processo seletivo simplificado do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) oferece 27 mil vagas para a função de recenseador, cargo de nível fundamental. A contratação dos profissionais aprovados ocorre por meio de um vínculo temporário sob regime especial, voltado para atender a uma necessidade excepcional de coleta de dados em todo o país.

A duração média do trabalho varia de três a seis meses, com renovações contratuais assinadas em períodos curtos, geralmente de 15 a 30 dias, conforme a necessidade das pesquisas. A continuidade do vínculo depende diretamente do andamento das operações em campo e do desempenho do recenseador, que é avaliado por meio de notas periódicas de produtividade.

Jornada flexível e regras para contratação

Os profissionais contam com uma jornada flexível, cuja recomendação é de 40 horas semanais. Os trabalhadores podem organizar suas atividades entre períodos noturnos, finais de semana, feriados ou dias úteis, dependendo da receptividade dos moradores e da estratégia de cobertura dos setores censitários.

Para assumir a função, o candidato não pode ter mantido contrato temporário com a administração pública nos últimos 24 meses, tampouco possuir registro ativo como Microempreendedor Individual (MEI) no momento da assinatura do termo de compromisso.

Composição da remuneração e ganhos por produtividade

A remuneração do recenseador é calculada com base na produtividade, o que significa que o ganho financeiro aumenta conforme a quantidade de entrevistas realizadas e unidades visitadas. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística estabelece uma parcela fixa mínima de R$ 1.741,00 mensais.

A esse valor inicial soma-se a parcela variável, que pode alcançar até R$ 2.629,00 por mês, dependendo do rendimento do profissional no setor censitário. Com a soma das duas quantias, a expectativa de remuneração média pode chegar a R$ 4.370,00 mensais para aqueles que mantêm um ritmo intenso de coleta.

Garantias de benefícios e direitos trabalhistas

Apesar da modalidade temporária, o contrato assegura direitos trabalhistas fundamentais, como o recebimento de décimo terceiro salário e férias proporcionais. Os profissionais também têm direito à proteção previdenciária e a diversos auxílios institucionais.

Entre os benefícios previstos estão o auxílio-alimentação no valor de R$ 1.192,00, além de auxílio-deslocamento e auxílio pré-escolar, conforme as normas regulamentadoras aplicáveis ao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.