A Prefeitura de Estiva, localizada no sul de Minas Gerais, publicou o Edital nº 13/2026 para a realização de um novo processo seletivo simplificado. A iniciativa visa preencher sete vagas imediatas em funções de nível fundamental, oferecendo remuneração que pode chegar a quase três mil reais mensais com a soma de benefícios.
As oportunidades são voltadas para contratações temporárias regulamentadas pela legislação municipal. Os interessados devem ficar atentos aos prazos e às exigências específicas para cada cargo ofertado no certame, que dispensa a realização de provas tradicionais e foca na análise curricular.
Cargos, salários e benefícios oferecidos
O processo seletivo contempla vagas para três funções distintas. A maior parte das oportunidades é destinada ao cargo de gari, que conta com quatro postos de trabalho. Além disso, há duas vagas para auxiliar de serviços de infraestrutura e uma vaga para agente de cantina e limpeza predial.
Os salários-base iniciais são de R$ 1.689,78. No entanto, os profissionais contratados também farão jus a um adicional de insalubridade de R$ 648,40 e a um vale-alimentação de R$ 650. Com a composição desses valores, a remuneração mensal totaliza R$ 2.988,18 para uma jornada de 44 horas semanais.
Para concorrer a qualquer uma das funções, os candidatos devem possuir escolaridade mínima correspondente ao 5º ano do Ensino Fundamental I, conforme as diretrizes estabelecidas no documento oficial de abertura da seleção.
Inscrições presenciais e gratuitas
As inscrições para o processo seletivo são gratuitas e devem ser realizadas presencialmente até o dia 13 de novembro de 2026. O atendimento aos candidatos ocorre das 8h às 16h na sede da Prefeitura Municipal de Estiva, situada na Avenida Prefeito Gabriel Rosa, 177, no Centro da cidade.
No ato da inscrição, é obrigatória a apresentação de documento de identificação original com foto, comprovante de escolaridade e os documentos que comprovem a experiência profissional e a capacitação. A administração municipal reforça que não será permitida a complementação de documentos após o encerramento do prazo.
Critérios de seleção e avaliação
A seleção dos candidatos não envolverá aplicação de prova objetiva. O método adotado será a análise de documentos, que pontuará a experiência profissional na função pretendida ou em áreas correlatas, além da escolaridade acima do mínimo exigido pelo edital.
Cada critério de avaliação poderá render até 50 pontos, totalizando uma pontuação máxima de 100 pontos. A divulgação da lista com os classificados está programada para o dia 16 de novembro de 2026, com publicação no quadro de avisos da prefeitura e no site oficial do município.