A redução da jornada sem corte salarial aumenta o valor da hora trabalhada, mas não permite calcular um custo único para todas as empresas. A conta depende de encargos, benefícios, horas extras, acordos coletivos e necessidade de contratar cobertura para os turnos.
Uma simulação simples
Considere uma pessoa que recebe o mesmo salário mensal antes e depois da mudança. Ao comparar apenas o salário com as horas semanais, a passagem de 44 para 42 horas representa cerca de 4,8% a mais no valor por hora (44 ÷ 42). Quando o limite chegar a 40 horas, o aumento proporcional em relação à jornada de 44 horas será de 10% (44 ÷ 40), mantendo-se o salário.
Exemplo: se o salário-base mensal for R$ 2.200, a conta proporcional por hora, usando a jornada semanal como referência, vai de R$ 2.200 ÷ 44 para R$ 2.200 ÷ 40. O salário mensal permanece em R$ 2.200; o que muda é o custo equivalente por hora trabalhada. Essa comparação não é uma folha de pagamento completa.
O que não está incluído
A simulação não soma encargos patronais, benefícios, adicionais, férias, décimo terceiro, horas extras ou custos de reorganização. Também não estima o custo de contratar outra pessoa. Esses valores variam conforme o regime tributário, a categoria profissional, o contrato e o modo de funcionamento do negócio.
Para um comércio ou restaurante que precisa manter o atendimento, o impacto pode depender de quantas horas ficarão descobertas e de como as folgas serão distribuídas. A nova regra prevê transição: primeiro, limite de 42 horas e dois dias de descanso; depois, 40 horas. O salário não pode ser reduzido por causa da mudança.
Como calcular no próprio negócio
Separe o custo atual por trabalhador, estime a escala futura e identifique horas extras, turnos e postos que exigirão cobertura. Compare cenários com a convenção coletiva e peça uma simulação ao contador. Não use o percentual de 10% como se fosse o aumento automático de toda a folha: ele representa somente a variação proporcional do custo por hora na passagem de 44 para 40 horas.
Leia também o cronograma da EC 141 e o que muda para comércio e restaurantes. A regra e os prazos constam no resumo oficial do Senado.
Simulação ilustrativa, não substitui cálculo contábil ou orientação trabalhista para cada empresa.